Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.
Elemente și trăsături:
Părțile contractului:
- Persoanele fizice care au atins vârsta de 16 ani, și doar cu acordul în scris al părinților cele care au atins vârsta de 15 ani;
- Persoanele juridice care au dobândit personalitatea juridică.
Nu pot fi părți:
- Persoanele juridice care nu au dobândit personalitatea juridică;
- Persoana fizică care nu capacitatea deplină de exercițiu;
- Persoane în vârstă de până la 15 ani;
- Persoanele private de instanţa de judecată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate în funcţiile şi activităţile respective.
Autor: Corneliu Gandrabur / gandrabur.net
